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二、你遇到的好心老板是什么样的？ ?

1.好领导问题私下说，表扬公开说前期的时候项目进展非常缓慢，私下里她对KPI常常是下了死 命令，但是没有人会觉得不满或者崩 溃。因为她建立了很好的激 励制度——“大拇指与玫瑰花”。如果你工作有闪 光点，她会在团 队V信群里公开表扬，不是敷 衍表面的表扬哦，而是把你做的好的地方详细的讲清楚。这样你会获得一个大拇指。如果你帮助了别的小伙伴完成工作，你会得到一个玫瑰花。有专门负责记录的同事，每个月底评比获得“大拇指与玫瑰花”最多的小伙伴，她会拉小群发红包（通常是几百元）。或许你会觉得这和幼儿园小孩争着要小红花一样的，但是这种奖罚分明的制度真的是能够激 发我们的工作热情，没有什么事比被别人认可更值得高兴的了。你做的每件事她都看在眼里。而且你会越来越清楚的知道，什么样的人、怎样做在团队中才是受欢迎的。每每看到朋友 圈里，别人在晒天气秀恩爱和卖东西，她却在炫 耀自己的团 队多么的出色，以及项目的最新成果，我就告诉自己以后也一定要做这样的人，榜样的作用大概就是这样吧。2.好领导不会让你被工作绑 架很遗憾的因为公司组织架构的调整，她做了部门调转。而我非常不满意现在的领导，因为她总是对我们说，“在我看来你们的工作都没有饱和。” 就好像我们工作的目的就是为了饱和，好像我比别人做图快，做表快，做ppt快就是我的错一样，就好像我必须24小时待命的工作才对得起她给我发的工资一样。在我们以前，每个假期前的最后一个工作日，那个好领导都会在群里说，如果手里没有着急的工作，就可以提前回家过节。清楚的记得在她离开我们的最后一个假期是端午节，她在群里发了一段文字，说这次最后一次能够使用自己的权利了，让大家当天下午可以低调的提前放假。T_T3.好领导你看得到她的努力以前中午我们吃饭的时间，她大多在开会，中午饭永远都是711一个饭团几个关东煮解决，连盒饭都不行（因为味道太大，行政部门不允许在工位吃饭）。有一次，公司要申请一个重要奖项，提交文档她来撰写（再提醒一下，她可是公司的助理副总裁哦）。后来公司真的拿到了这个奖项的金奖，采访她的时候我们才知道，稿子是她出差从青岛到北京4个小时的高铁上写的，共有5千字。好领导克己，让我们没脸偷懒。4.好领导对内温柔对外强 势每次项目遇到问题，她会先问清楚原因在我们自己还是别的。如果是外部的问题，她总在第一之间出面解决，无论面对的是谁，从不退 让。这种背后的支持，以至于我们可以全心全意的在项目上，不用考虑任何外部压力，撸 起袖 子一路 干 到底。这让我认识到，作品是一个人最好的标签，你不用为了为人处世磨去棱 角，不需要变的圆 滑。甚至不需要别人喜欢你，因为他们只需要佩服你就可以了。5.好领导首先是个好妈妈虽然很忙，但是感觉家族旅行和亲子夏令营她每年都不会缺席。微信上和儿子的互动都是这么亲近真实。偶然的机会，看到了她给儿子写的家书，A4纸手写密密麻麻的一整页，里面满满都是对儿子成长的期许，看得我都哭的稀里哗啦的。这样的家书她每年都会写。讲真，看到她儿子的成长，我就感觉到，环境对孩子的成长有多重要。别人家的小孩子玩的手 游枪 击的游戏，她的儿子可以每周去靶场打飞 盘，据说很少拖把。别人家的小孩子暑假被各种课外班包围，她带着孩子报了夏令营到无人岛屿上搭帐篷野外生存。不是有没有 钱的问题，而是孩子眼界的不同。

我曾经有一个老板，当着大家的面都是夸这个夸哪个，鼓励，面带笑容。背后确跟营销总监在一起说这个不行哪个不行的。真是搞笑，作为一个普通人都知道不要背后说人坏话，这么个老板竟然是这样的人。也难怪干不大，止步于千万营业额。还有，控制员工控制的特别厉害，各种定位，年终奖特别扣，从员工手里先扣出来1万，年终发2千。对于拍马屁的总监，睁一眼闭一眼，总监也是牛逼，利用手中的权利，各种政策诱惑销售员手中的客户，挤兑销售员，凡是他相中的客户源，一定把业务员挤兑走。这样的老板，我认为是最黑心的老板。除此之外，都是好老板！?网友二：讲实在话，我跟很多老板打过交道，一直以来都是老板手下的员工，其中我发现有的老板挺好蛮不错。当然是感人至深，令我念念不忘的老板就是我心中的好老板，到底是多好，自然是老板和员工能融为一体，知己知彼，相互尊重，并肩携手一起。为什么我说这些老板是我心中的好老板，这是因为这些老板他了解我，理解我，知道一个老实的员工在公司上班很不容易、虽然我在公司针对每一次的工作职务不是那么蛮拼，性格比较内向，平时少言寡语，多是沉默寡言，嘴不甜，不会狡猾不会偷闲，但绝对是兢兢业业，踏实能吃苦耐劳，耐心力很强，这一点让老板是心知肚明，因此有时在会议上老板会点名说我做事不错，逢年过节给一些经济财物上的奖励。讲心里话，好的老板对员工不是那么苛刻，而是对员工有同情心，彼此之间感情升温，对员工的工作态度严肃认真，好与坏分得很清，所以我觉得这样的老板和蔼可亲，这样的老板也从来就不拖欠工资。毫无疑问，马云是个好老板。

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