1、专业能力:作为一个主管,你必须掌握一定的专业知识和专业能力,随着你的管理职位的不断提升,专业能力的重要性将逐渐减少。2、管理能力:管理能力对于一个主管而言,与专业能力是相对应的,当你的职位需要的专业越多,相对而言,需要你的管理能力就越少。反之,当你的职位越高,管理能力要求就越高。3、沟通能力:所谓沟通,是指疏通彼此的意见。这种沟通包括两个方面,跨部门间的沟通,本部门内的沟通(包括你的下属你的同事和你的上级)。4、培养下属的能力:作为一个主管,培养下属是一项基本的,重要的工作。不管你所领导的单位有多大,你要牢记你所领导的单位是一个整体,要用团队的力量解决问题。5、工作判断能力:所谓工作能力,个人以为,本质上就是一种工作的判断能力,对于所有工作的人都非常的重要。培养一个人的判断能力,首先要有率直的心胸,或者说是要有良好的道德品质,这是工作判断的基础。
一、岗位职责
1、负责收银部工作,确保收银工作正常进行;
2、负责收银员排班,及时发现收银员所需用品和备用金;
3、收银机出现不能解决的故障应
4、清点营业款,核各收银员当班报表(差异表);
5、每月3日前将收银短款上报财务,并督促短款人员上报前
6、及时将人脑主管,更改相应密码;
7、严肃处理收银员的差错或过失;
8、定期或不定期对收银员进行业务培训和考核;
9、宣达公司文件精神并监督执行情况,收集合理化建议报有关部门;
二、工作要求
A、营业前:
1)、发放备用金及零钞,与财务交接各种单据:
(1及银行手工压卡单交出纳;
(2)与电脑部对接上日收银时存在的问题;
2)、监
B、营业中
1)、巡视收银区,及时发现并解决问题;
2)、与相关部门对接收银中的问题;
(1)对银行卡出现的问题与银行对接;
(2)了解收银员的服务
3)、与金库兑换零钞;
4)、抽查烟酒、电器、化妆品、收银
5)、必要时在收银台顶岗;
6)、处理收银员的各种投诉并向部门经理反馈;
7)、记录当班收银情况,与另一班主管交接;
C、营业后
1)、检查收银员关机及营业结束工作;
1)下班后收银员必须退出营业结束状态;
(2)所有收银设备关闭;
(3)对所有银行卡进行结帐并关闭银行POS机设备;
(4)将所有办公用品锁入抽屉;
(5)将收银机防护罩罩好;
用金及各种单据,并与金库作好营业款交接工作。
做好这个岗位:
1、要全面协助主管进行营业前、营业中、营业后的各项准备工作和交接工作,原则是全面;
2、随时走动管理,随时随人随事随地的解决相关问题及指导收银;
3、及时地根据客户所反馈的问题给予提出改善方案,原则是快速反应;
4、加强学习,提升自我素质,以便可想当将军的兵,不是好兵”。
一、岗位职责 1、负责收银部工作,确保收银工作正常进行; 2、负责收银员排班,及时发现收银员所需用品和备用金; 3、收银机出现不能解决的故障应及时通知电脑部或银行; 4、清点营业款,核对有关单据,打印各收银员当班报表(差异表); 5、每月3日前将收银短款上报财务,并督促短款人员上报前交清; 6、及时将人员变更情况上报电脑主管,更改相应密码; 7、严肃处理收银员的差错或过失; 8、定期或不定期对收银员进行业务培训和考核; 9、宣达公司文件精神并监督执行情况,收集合理化建议报有关部门; 二、工作要求 A、营业前: 1)、发放备用金及零钞,与财务交接各种单据: (1)银行POS机电脑单及银行手工压卡单交出纳; (2)与电脑部对接上日收银时存在的问题; 2)、监督收银员检查收银机设备: B、营业中 1)、巡视收银区,及时发现并解决问题; 2)、与相关部门对接收银中的问题; (1)对银行卡出现的问题与银行对接; (2)了解收银员的服务情况; 3)、与金库兑换零钞; 4)、抽查烟酒、电器、化妆品、收银员的操作及服务情况; 5)、必要时在收银台顶岗; 6)、处理收银员的各种投诉并向部门经理反馈; 7)、记录当班收银情况,与另一班主管交接; C、营业后 1)、检查收银员关机及营业结束工作;1)下班后收银员必须退出营业结束状态; (2)所有收银设备关闭; (3)对所有银行卡进行结帐并关闭银行pos机设备; (4)将所有办公用品锁入抽屉; (5)将收银机防护罩罩好; 2)、收取营业款、备用金及各种单据,并与金库作好营业款交接工作。其次再来说说如何做好这个岗位: 1、要全面协助主管进行营业前、营业中、营业后的各项准备工作和交接工作,原则是全面; 2、随时走动管理,随时随人随事随地的解决相关问题及指导收银员的操作等问题,原则是细节; 3、及时地根据客户所反馈的问题给予提出改善方案,原则是快速反应; 4、加强学习,提升自我素质,以便可追求上进,原则是“不想当将军的兵,不是好兵”。
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