POS代理商如何培养行业内的小代理商？

一、小代理的特点:

1、优点：

（1）利润贡献值高：小代理一般提货较少，基本上是自用和家人朋友，因为提货不多，政策不太高，小代理主要是自用，可以有一点利润让自己的利率低，不会要求太高的政策，所以对上级服务提供商的利润贡献会更多。

（2）用户使用频率相对较高：由于小代理是自用或家庭使用，是真正有效的用户，是代理熟人，信任增加了很多，可以提高机器的利用率，从而增加交易量。

2、缺点：

大多数小代理都是兼职的，只是把支付当作副业。当他们周围的人打开它时，他们可能不会再提货了。他们的月收入是几百元，这也是一笔额外的零花钱。由于能源或时间有限，他们没有进一步发展的想法。大多数小代理商可以打开大约10-20台。

如果你只有几个小代理，那就完全不够了。你还需要大量的小代理，然后慢慢地把一些有想法的小代理培养成大代理。

二、如何培养小代理

1、低门槛

小代理基本上是由朋友使用的，可以降低小代理的门槛，如果是当地代理可以免费提货，无论你能提多少，只要你想成为代理，你可以打开背景，让他慢慢积累机器。

2、适当补贴

小代理一般想快速看到钱，利润会很慢，在给小代理政策时，可以给予适当的补贴奖励，利润可以较低，让他对支付行业感兴趣，然后随着激活的增加，适当调整利润比例，让代理真正赚钱。

3、长久分润

支付后期的利润主要来自利润分配。为了让代理商与您长期合作，不要轻易切断代理商的利润分配，即使是几十元，也应按时发送给代理商。如果你继续给代理商一年多的利润分配，那么你的合作关系将非常牢固，以后会更换新产品，只要通知，我相信很多代理商会及时跟进，从而节省大量的投资成本，从而继续确保您的平台交易量。

4、耐心指导

小代理商基本上只是了解这个行业。可能有很多地方可以咨询你解释产品政策或使用产品，作为他的上级，你也有责任指导他们。一定要担心小代理，不要问问题，你不耐烦，你知道，这对你来说可能是一个简单的问题，但对他们刚刚接触到支付行业的人来说可能很困难。因此，要有足够的耐心来指导他们，当他们看到你不厌其烦的耐心时，会让他们更加信任你，想要跟随你。相反，如果你不耐烦，问问题，半天回复，那么这个代理很容易丢失。

5、做好回访

每周或半个月回访一次，询问激活情况，是否有新的想法，需要什么样的支持，只要有数量，就全力支持。

6、转换代理级别

为有想法或高激活率的小代理制定新政策，适当提高代理目标，培养小代理成为一般代理或全职代理。不要担心小代理成为大代理不赚钱，当小代理成为大代理，那么也伪装为你携带商品，因为你的高政策，当然也需要携带商品，所以即使以后换新产品，有一些大代理的支持，也可以得到更好的政策。

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